Cómo elegir una startup para la que trabajar (spoiler: se parece a invertir en startups)
Como lo he hecho yo para abordar a Zrive y como lo haría otra vez si lo fuera a repetir
5 pasos a seguir. Esto es algo que se parece bastante a "cómo elegir una startup en la que invertir".
Al final al trabajar en una startup estás invirtiendo tu tiempo en ella (en vez de dinero), y por eso también los empleados suelen recibir acciones a cambio.
Primero de todo, esto va de buscar señales. De estar atentos al signalling y de tratar de conseguir información leyendo entre líneas. Recordad, sobre el signalling:
Estamos hablando de startups, por lo que (como comentaba en el hilo anterior) hablamos de organizaciones que no han podido desarrollar signalling por sí mismas todavía. Son organizaciones muy nuevas, que derivarán su prestigio y su marca de otras cosas. Estas son las + potentes:
En mi opinión claro. Y estas otras, no tan potentes:
Lo anterior se refiere a personas, qué le da signalling a una persona en el mundo startups (cada industria se rige por unas reglas diferentes). Como una startup es tan nueva, tendrás que sacar señales de la gente que está detras de la misma y de lo que han hecho hasta ahora
Cosas a mirar:
1) Inversores
Antes que los fundadores, sí. Lo primero a mirar. Esto únicamente no aplica en 2 casos:
A) La startup es tan early que no tiene inversores todavía
B) Conoces a los fundadores y sabes que son unos cracks (y generalmente se da la condición A) tb)
Por qué mirar lo primero los inversores? Pues porque es lo que más info te da más rápido. Si X VC o Business Angel ha invertido ya sabes:
a) que la startup parece ser buena
b) que el CEO parece bueno
c) que el CEO sabe conseguir inversores
d) que el CEO está bien relacionado
1 de las 4 condiciones anteriores. O las 4.
Digo parece porque los inversores tb se equivocan (y bastante), pero puede que sean las personas que más entrenado tienen el ojo para ver buenas startups. Y es gente que tiene skin in the game cuando le toca elegir startups.
Es más fácil y rápido ver los inversores de una startup y decir, "parecen buenos estos" que ver los fundadores y decir lo mismo (salvo casos clarísimos).
2) Equipo fundador
Sobre todo el CEO y resto del C-Level. Es más importante que los inversores pero más difícil de ver, por eso digo de verlo después de los inversores. Excepción:
Serial entrepreneurs o fundadores estrella que tienen un amplio bagaje detrás
En este caso ya sabes que son buenos. Y el análisis se acorta a los puntos 4) potencial personal y 5) fit personal. Que miraría yo en el equipo fundador?
A) Es gente que me parece buena?
B) Es gente para la que trabajaría?
C) A nivel personal cuadramos?
D) Creo que van a llevar la startup tan arriba como yo quiero?
Si los 4 son síes, buena señal. Es complicado de saber muchas veces.
Si tienes una intuición de que puede ser así, puedes tratar de despejar las dudas en el proceso de selección o en las entrevistas que hagas por la oferta que le hagas tu al CEO de currar para el (yo hice lo último en Zrive con Edu_Riera). Se trata de evaluarles tú a ellos también.
Ok ya viste que tiene buenos inversores la startup y los fundadores parecen top, y la empresa tiene potencial, ahora qué?
3) Potencial de la empresa
Aquí evalúas tu si tiene sentido o no la empresa, el mercado, el equipo, el problema que están resolviendo, etc.
Para mi lo más importante aquí es el equipo. Son los que van a hacerlo todo. El mercado puede cambiar, pueden incluso expandirlo. El producto y el problema cambiarán seguro ("pivotar").
4) Potencial personal
Cuánto puedes crecer tú en la empresa, independientemente de lo que crezca la empresa. La empresa puede crecer y tu no. O tu si y la empresa no. Lo ideal es que la empresa crezca y tu tengas hueco para crecer también.
Crecer en cuanto a aprender, y a tener más responsabilidad. Puede no haber ningún cambio de título pero tu ir asumiendo más responsabilidad (mira el CEO por ejemplo...).
Puede pasar que sea una empresa en la que no aprendas nada. O que tus habilidades no concuerdan con lo que requiere la empresa entonces no puedas crecer mucho. Hay que mirar bien y valorar bien esto.
Es una empresa donde lo diferencial es el marketing? El producto?... Si es una empresa donde lo core es el software, y tu no tienes ni idea de software, pues oye igual no vas a poder crecer mucho en esa empresa. Igual con el marketing y con lo que quieras.
5) Fit personal
Vale, ya hemos visto que la startup cuenta con buenos inversores y con unos buenos fundadores. Hay señales de que es buena. También hemos visto que tu a nivel personal tienes potencial en esa empresa. ¿Qué queda? Pues si encajáis tu y la empresa a nivel personal.
El encaje es en función de muchos ángulos:
A) Personalidad. Los fundadores y tu tenéis una personalidad similar? O por lo menos compatible?
B) Cultura. Depende de la anterior, porque suele nacer de la personalidad de los fundadores. Encajas dentro de la cultura de la empresa?
C) Encaje con lo que quieres hacer en tu vida. El curro que harías en esa startup te acerca a lo que quieres hacer con tu vida y en tu vida? O no. Ejemplo: teletrabajo
Pues yo creo que eso sería todo. Luego está que la startup también realice su análisis y haya encaje mutuo claro. Ah y en cuanto a timing. Estar atentos a si la startup ha levantado o está levantando ronda.
Si es que sí -> contratarán gente al 95% de probabilidad. Es donde se va casi siempre la mayoría del dinero de las rondas
Análisis rápido que hice yo cuando contacté a Edu_Riera para currar con ellos en Zrive allá por Junio 2022:
Inversores. Habían entrado poco antes en seedrocket, por lo que intuía que estarían levantando una ronda y que los inversores serían buenos (bingo!)
Equipo. No conocía personalmente a Edu_Riera ni a guillerbf pero les seguía por tw de hace tiempo (a Edu sobre todo) y parecían buenos, buena peña y yo parecía que podía haber encaje
Potencial empresa. Pues es clara esta jeje
Potencial personal. Yo pensaba que mis habilidades y lo que yo buscaba podía encajar bastante con la empresa. Y yo diría que si
Fit personal. Pues mucho encaje tb. Easy
Todo lo de arriba opinión personal! No se si me faltará algo, me decís!
Yo es lo que he mirado para proponerle a Edu_Riera lo de Zrive y que le diría a alguien de mirar si quieres buscar una startup en la que trabajar.